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优秀的人才离职99%跟下面三条有关系

作者:栋科软件时间:2018-04-24 14:36:23

一个人在职场离职要么是钱没给够,要么是受了委屈;很多的行业当中,其实公司是都是按照行业市场的贵了给的薪资,薪资待遇对人是有诱惑力的,那么最终留住人那是需要靠感情的。很多时候企业中优秀的人才离职99%跟下面三条有关系,大家看看吧。



QQ截图20180424143142.jpg

1.复杂的人际关系

有人的地方就有江湖,尤其是利益为先的职场中更是如此。中国是个人情社会,所以职场中不难看到各种山头、小圈子林立。可能谁和谁是一伙的,谁又是哪个领导的人。总而言之,一个企业哪怕就有10几个人,都会有复杂的人际关系,总之只要有人背后就有派系、就会有斗争。所以说中国人,一个人是条龙,三个人是三条虫。

任何一个职场中都会存在派系斗争和办公室政治的问题。而优秀的员工优秀在能力上,面对如此复杂的人际关系,不得不分出一部分的精力去维护这些人际关系。最后的结果就是自己很累,甚至有的时候一个不小被公司给排斥和冷暴力了都说不定。

所以职场中,出色的员工辞职的一个因素就是因为公司人际关系复杂,没办法单纯的静下心来做事。

 

2.重复的工作看不到前途

为富士康和一些电子厂都是80、90后的年轻人,待遇还算不错,人员流动为什么这么频繁?原因其实有两点,第一是工作幸苦;第二是工作重复。其实上班哪有不辛苦的,辛苦难道那些重工、化工、建筑企业就不幸苦了?其实关键还是每天重复着同样的工作,看不到希望。

试想一下,每天干着同样的事情,如果不辞职,你甚至能想象到10年、20年以后的今天,你还做着同样的事情。而且重复的做这些事情,自己没有任何的成长,没有学到任何的技能,注定了未来被社会所淘汰。正是因为一些出色的员工看到了自己做的工作有个这问题,所以干脆早早的跳出来,选择到其他的行业中。

钱固然是员工所希望的,但是未来更是员工所注重的,如果一个工作不能让员工看到未来,看到改变自己命运的可能,那么这份工作对这些员工而言不过事眼前的虚幻而已。

 

3.制度的混乱看不到公平

有一句话叫,人不患寡而患不均。意思就是人面对利益,可以拿的少,但是忍受不了自己拿的少,别人拿的多。其实这是人性的一个丑陋点。但是在职场中这种情况更是普遍。其实体现在两个方面,该奖励的不给奖励,该处罚的不给处罚。

不少公司,尤其是国有企业,说按劳分配、按照绩效来。但是分配的时候却是大锅饭,干的好和干的差一个样,那么出色的员工就会觉得自己受到了不公正待遇,自然会选择去其他的地方。而另一个方面就是制度的混乱,公司管理存在纸面制度和人治两种模式。同样一件事情,发生在不同的人的身上可能会出现两种不同的结果。这也是一种不公平的表现。

其实面对员工,公司要做的其实并不用多少,其中一条就是保证公平。保证员工付出的多就能拿到相应的,这是财上的公平。保证所有员工能够在制度下受到相同、平等的对待,这是法上的公平。仅此而已。

 

说真的,大多数出色的员工,离开一个企业,原因就是因为心寒。钱不过是工作的一种报酬,但是工作中能否开心、快乐会影响到我们的生活甚至整个人生过程。毕竟没有谁愿意自己的生活和快乐都是在痛苦、烦躁、纠结中读过的,就算这样,有钱又有什么用呢?---转载请注明栋科在线答题系统